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LA ASEJ LOGRA LA RECERTIFICACIÓN EN EL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO MEG:2012

El pasado 01 de octubre del 2013, se recibió en las instalaciones de la ASEJ la auditoría externa por parte de la empresa BASICO (Bas International Certification CO), con el objetivo de verificar el cumplimiento del Modelo de Equidad de Género del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), así como las adecuaciones para la adaptación al nuevo modelo MEG:2012 (ya que hubo cambios significativos respecto de la versión 2003).

Una vez efectuada la auditoría, se entregó a la Representante de la Dirección y Coordinadora del Comité de Equidad de Género, el informe final de resultados de la auditoría, en el que se otorga a la ASEJ un nivel de aprobación de 96%.

Este resultado es significativo no solo por la calificación, sino por lo que se mejoró en comparación con años anteriores, como se muestra en la siguiente gráfica:

Tales resultados son un orgullo para quienes laboramos en la institución, pero también significan un gran compromiso de todos(as) a seguir trabajando a favor de la cultura de la equidad de género y derechos humanos, tanto dentro de la institución, como en nuestro quehacer cotidiano, para así ser dignos representantes de estos valores en todos los ámbitos en los que nos desempeñamos; pues es de destacarse que, según información proporcionada por el INMUJERES (actualizada a febrero de 2013), actualmente somos una de los 10 organismos del sector público, del total de 51 organizaciones que están certificadas en el Modelo de Equidad de Género en el estado de Jalisco, lo cual denota la relevancia de tenerlo y mantenerlo.

Sabemos que siempre existen aspectos que se pueden y deben mejorar; sin embargo, el esfuerzo por buscar constantemente disminuir las desigualdades en razón del género y crear herramientas (capacitación, procedimientos, manuales, material de difusión, etc.) para lograr un mejor y más sano clima de trabajo, son muestra de que el compromiso es real y permanente.

Felicidades a todo el personal por este gran logro.

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